各位朋友非常高兴第一次参加我们代理商的座谈会，本人应该说大部分是第一次见面，在座的各位朋友都是行业里面优秀的企业和赫赫有名的知名的人士，柳工非常关注代理商的发展，而且坚定不移的和代理商共同成长和发展的企业，柳工和代理商誓做合作的伙伴，应该说这一切在行业里有口皆碑的。我想这一点没有必要阐述这个观点，我们在谈人力资源之前，占用大家几分钟，因为在座的各位，以及我来之前很多代理商朋友都关注对来发展，这个话题跟我们上午谈到的不得不关注未来的趋势和走向。这个我们国家有非常精辟的分析和论证，我想在这里带给大家更足的信心，虽然三季度四季度受到了影响，应该年内增长率达到20%以上，以及到年内仍然会接近3000亿。明年我们预期，作为我们客观的分析，还是会保持在10%以上的增幅，明年整个行业会接近3300亿人民币的销售收入。这一点给大家足够的信心和预期，基于什么呢？首先一点增幅下降是必然的，大家也清楚受到中国经济过热的影响，恰逢又是全球金融经济的危机，这时候中国就做一些阶段性周期性的调整，这是一点。
　　但是为什么？我们认为仍然是正增长，我们认为基于几个因素，一个是我们国家小康目标的实现，这一点大家是可以高度关注。第二点应该看到我们中国政府强大的力量，在这次金融危机中，美国要好好向中国学习，什么叫国家的管制？什么叫公民的幸福？中国包括日本这些企业如何管理经济，不得不通过国家力量影响经济的增长，应该会造成很多很多麻烦。就像老邓说的，市场和计划都是手段，在西方更多强调的是市场，在国内强调的是计划。第三点我个人的感受从最近中央组织全国的党员学习科学发展观，给我们一个重要的启示，大家必须懂政治，从我们国家目前推动的科学发展观的推动和实践，实际上这是我们国家富强的举国之道，我认为这一点大家可以理解。从我们科学发展观现在推出的要义是什么，第一个就是发展，第二个就是以人为本。意味着什么，我们学习的目的就是要推动我们国家，推动我们的企业，推动我们国家竞争力的提升，我认为明年仍然是一个小幅的增长，大家不必为之明年我们怎么过日子？在这种情况下，高速的增幅和一般的增速，30%以上的增幅和5%的增幅，大家运作的模式肯定不一样，在这种模式下怎么运作企业？我仍然给代理商提供两点建议。
　　一个是一定要关注各个代理商企业的运行质量，特别是现金流，这是我作为一个厂家，我跟我的代理反反复复多次强调，为什么？在寒冬中人家知道你很强大，但是谁会知道你的温暖与否，只有你自己知道，你的现金流就是你温暖的体现。第二点在低迷的发展过程中，优秀员工的忠诚是你宝贵的财富，实际上面就和我们的话题非常的符合。我们这个话题选择人力资源应该说非常切入，我们目前的困惑和我们所关注的焦点，因为在座的各位现在是经营这个企业十几年了，短的五、六年，大家从一个个体户经营到现在资产过亿，销售收入可能接近10亿、20亿，少了也有千把万，从1个2个发展成上百人。在5年前还考虑我们怎么生存，现在考虑衣食无忧，更重要考虑到，我对员工我是怎么负责的，我对社会要尽哪些责任？现在各位老板的忧虑是与日俱增，我们企业的发展要到什么程度，这一点是非常非常的重要，我们整个公司治理如何，这个你们老板应该考虑的，股权化也好，不同的企业不同的尝试，这就是一个长效、短期、中期一个结合。
　　我们对人力的培养，作为柳工对人力培养的经验，我们到今年是50年了下个月11月就渡过50年的华诞。同时也得到了一个奖项，都成为企业运营奥运的奖牌，应该柳工首家获得这个奖项，专家组高度评价了柳工的人力资源体系，我把我们做的好的做法，包括在代理商推动的一些做法跟大家做一个分享，希望大家共同探讨，相互借鉴。
　　在这里面我重点跟大家谈几个方面，一个是我们人力资源管理，首先一点我认为首先有战略目标，并不是很高远。我们不是国际化企业，同时我们也希望代理商企业成为行业的佼佼者，进行本地区的前三名。对员工的要求，对组织的架构，对培训的发展，应该是怎么样设置的？既然是前三名，那好，你员工的整体素质，培训时间包括薪酬激励，包括员工的从业经验，是不是应该在行业里面，在当地指标是最好的。这就是你的发展战略和你员工在招募发展过程中的定位，这是要和战略目标结合起来的。如果企业要混日子，你招的人也非常一般，也不必要说你要做那个老大。
　　第二个就是能力，一个企业有你的竞争力，但是企业的竞争力来自于员工专业水平的体现，在企业竞争力里面对员工专业技能、财务经理、业务经理各自的能力不一样，这些人的能力不同，如何实现就是靠培训和培养。对员工的培训和培养，使他成为未来发展的骨干。