它有什么意义呢?就是企业的领导者，无论是股东、老板，还是各级经理、主管们，在每天的企业管理工作中，必须尊重员工的人格，必须保护员工的尊严不受损害。
　　人在什么情况下才会不计较自己的尊严呢?第一，在成为亡国奴的时候;第二，在每天都吃不饱饭而不得不向别人乞讨才能生存时;第三，甘心当一个靠拍马屁而得到提拔和重用的奴才们。
　　在当代世界上一切发达市场经济国家，由于人们早已经解决了温饱问题，公民尊严就上升到极高的位置了。高到什么程度呢?
　　在发达市场经济国家，“没尊严，毋宁死”，已经成为最基本、最普遍、最深入人心的公民意识了，已经成为公民最基本的生存需求之一了。
　　经过30年的改革开放，在我们中国，绝大多数人也早已解决了温饱问题了，“没尊严，毋宁死”的理念也在快速地转变为公民普遍的基本意识和价值观了。这就要求我们企业的各级管理人员，在日常管理中一定要非常注意工作方法，绝不能以任何理由侵害员工的人格尊严。
　　事实上，为什么一些微不足道的小事可以酿成大祸，给企业造成重大损失?往往是因为干部在工作中损害了员工的人格尊严。
　　这真是“员工尊严无小事，员工尊严大如天!”
　　所以，我们董事会为小南国公司所规定的管理理念中就有一条：“尊重员工、关心员工、爱护员工;先做员工的学生，后做员工的先生;只有尊重员工，才有资格管理员工;只有爱护员工，才有资格领导员工。”
　　一切违反这一管理理念的言论和行为，一切侵害员工人格尊严的做法，都是董事会不能容忍的。
　　晓曙：
　　据我了解，有些人认为郭秀萍对厨师长的投诉，是一件微不足道的小事，不必那么认真，那么过敏。你怎么看此事?
　　王在安：
　　对于一个优秀的企业来说，必须坚持这样理念：员工尊严无小事，员工尊严大如天!郭秀萍的投诉涉及到了干部损害员工人格尊严的问题，绝对不是一件小事情，而是一件必须认真对待的事情。
　　在企业管理中什么是大事?最大的事情莫过于把每一件看似微不足道的小事情做好、正确地处理好。看不起这些小事情，处理不好这些小事情，员工就会不满意，员工就会不快乐，轻者消极怠工，各种产品质量、卫生安全、服务事故百出;重者优秀员工流失，广大顾客抛弃你，总有一天会导致企业亏损倒闭!