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松下成功战略:不断扩展稳坐钓台(2)
2009-06-04  浏览:216

  

    解决失业问题不应以人数为目标,应从人才的合理应用程度和配置的平衡程度来分析。
  日本纺织业,在二次大战前就已是日本的外销产业,也是日本经济的最大支柱。战前最盛时期,从事于纺织业的女工约有二十万人,但目前的人数却比当时少,纺织业甚至正为人手不足所困。现在虽然录用了许多中国女工,但不到三年很多人都会辞职,听说其中很多人去从事服务行业。这样看来,服务行业的人数应该不止百万。
  这个职业对于社会的功用是属于消费面的。虽说消费对整个经济有好处,但要消费与生产达到平衡,才算是健全的发展。何况日本正值开放经济的时刻,若经济因人手不足而面临困境,这百万服务行业的数字,不得不让人深思。
  这是从国家观点来看人员配置不当的一例。这种情形比比皆是。在听到人手不足的同时,一定还有很多"隐藏的人手",而这些人的能力都不比美国人差。
  二次大战后日本经济陷入崩溃状态。但在今天,却有让世人震惊的复兴,全赖日本人的优秀素质。虽然并不是完全做到适才适用,但钢铁生产仅次于美国;造船事业领先英国,高居世界之冠,机车产业也在世界前列;曾被视为国际竞争力最弱的汽车工业亦将成为外销产业,这些称冠世界的成果,都可证明日本人的优秀素质。
  如能做到所有人都充分利用,国家在人员的配置上能够平衡,各企业能减少多余人员,那比美国更繁荣的梦想将可实现,日本必能挤身世界之强国。
  我们应以更远大的目光来看问题,如失业问题不能单以减少失业人数为目标,更重要的是每个人都能寻找到适合自己的职业,在这种情况下,减少失业人数才是值得夸口的,如果这种情况能在我国实现,一定可以比美国更为繁荣。
  站在这个观点上,失业问题、减税问题及其他各种措施,才能与繁荣连合在一起。希望参与政治与经济的决策者多考虑挖掘人才的问题。