以制造业为例，生产员工占比一般在60-70%，主要是70、80后，其中80、90后员工的占比，以一家工厂的详细数据来看，各工种平均下来占比超过50%。具体到不同的工种，学历和技术要求越高的岗位，如叉车、质检、机修工、仓管员，80、90后占比越大。
和70后的人相比，80后大多因为未婚或刚刚结婚，所承担的家庭压力（如父母养老、子女上学）相对要小，也因此可以在生活娱乐方面更多享受，对于工作稳定性的依赖也不那么大，工作变换相比70后要多。但80后对工作的技术含量要求提高，简单的体力劳动是他们较难接受的。因此，相比装配工他们更愿意选择质检、管理、机修等方面的工作。而且，相比较每月钱多几百元，但工作时间要长、工作环境要差的岗位，他们宁愿选择少拿点钱但是轻松、自由、环境舒服的工作。
总体上，现在的80后想法比较多，能创新，对于信息、娱乐、学习的需求更强，如基本的吃住之外，即使是工人他们还希望可以上网、玩牌、打台球等娱乐，所以，不少企业在招聘中将这些待遇列入其中。
企业的管理者要能够认同这样的做法，谁没有生活娱乐呢？为什么要将80、90后当成机器人？何况现在的生活确实相比以前有了很大改善，除了物质需求，应该同时满足员工的心理、精神需求，真正关心员工工作、生活质量的提升，因循传统的管理方法并不适合。而且，从员工的职业健康、安全体系，企业的社会责任来讲，这些也是应该做的，企业应该在保证利润的前提下使管理更人性化。
而现在就有这样的管理难题：有的80后大学生，已经做到了工程技术人员，完成八小时的工作后，回家迷恋上了玩网络游戏，导致第二天上班精神不振。他们也不是对企业有什么想法，也并不想要做到什么职位，我们为此也找他们沟通，但暂时还没有很好的管理办法。
从满足需求来讲，每个年代的人有各自年代的抱怨或不满足，因为每个年代的人都有个人的物质、精神发展需求。比如70末的人和前代人比较，会抱怨读书要缴学费、工作又不包分配，80后和70后比较，大学也收费、工作更难找、房价又飞涨。当前很多企业所能提供的，与员工的众多需求有不少差距、矛盾，除了产业升级速度落后于工人观念的进化，社会消费观念问题是企业管理无能为力的。
很多70后的人也是从住集体宿舍、租房子过来的，到30-40岁才开始买房并同样要背负还贷压力，现在的80、90后租房条件并不比以前差，为什么一定要婚前就有房呢？所以，一方面是企业合理满足员工需求，一方面是员工要将自己的需求合理化。