1、让每个员工做他喜欢的做事，实现价值观相匹配

 

2、对员工进行业务技能训练

 

3、创造鼓励创新的文化氛围

 

4、突破“我不能”的局限

 

5、协调员工个人的价值追求，与企业的价值追求，即把员工个人目标与企业目标相协调

 

6、创造和谐的人际关系氛围

 

7、对员工正面激励

 

8、允许员工犯错误

 

9、教会员工有效沟通

 

10、教会员工有效思维

 

11、教会员工利用思维导图

 

12、利用视觉化的手段激发员工的潜能

 

13、利用音乐手段激发员工的潜能

 

14、教会员工在工作中放松

 

15、调节员工工作与休息的关系