善用人才是一个领导者成熟的主要标志，也是一个企业领导人能否将企业“引航前行”，在市场经济的汹涌波涛中驶向胜利彼岸的关键条件之一。

 

古人云：善用人者能成事，能成事者善用人。

 

企业不在大小，员工不在多少。凡重用众才之能者必兴，凡善聚众智之光者必明。这方面，刘邦是一个榜样。据史书记载，刘邦登上皇位后，在述其战胜项羽的经验时说：“夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房;镇国家，扶百性，给馈饷，不绝粮道，吾不如萧何;连百万之军，战必胜，攻必克，吾不如韩信。此三者，皆人杰。吾能用之，此吾所以取天下。”

 

由此可见，领导人不一定样样都行，样样才干过人，但他必须善于识人、选人、用人。否则，任何雄才大略难以实施，任何宏图伟业都不能成功。

 

善用人才首先要知人，善任以知人为前提，不知人不可能善任，不知人只会盲用。

 

知人之道很多。三国时的诸葛亮将知人之道概括为“七观”：

 

一、问之以是非而观其志。目的在于通过其对是非的判断来了解其志向;

 

二、穷之以辞辩观其变。目的在于通过一连串的追问来了解他的应变能力;

 

三、咨之以计谋而观其识。通过征求其谋略意见来了解其知识水平;

 

四、告之以难而观其勇。通过从事复杂困难的工作情况来了解其胆识;

 

五、醉之以酒而观其性。通过其酒醉后的表现来观察了解他的本性;

 

六、临之以利而观其廉。给其以得到财物的机会来观察是否廉洁;

 

七、期之以事而观其信。嘱咐其办事来证明他是否守信用。

 

战国时期的李构提出了“识人五法”。即：第一，居视其所亲。看一个人平常都与谁在一起：如与贤人亲，则可重用，若与小人为伍，就要当心；第二，富视其所与。看一个人如何支配自己的财富：如只满足自己的私欲，贪图享乐，则不能重用，如接济穷人，或培植有为之士，则可重用；第三，达视其所举。一个人处于显赫之时，就要看他如何选拔部属：若任人为贤，则是良士真人，反之，则不可重用；第四，窘其所不为。当一个人处于困境时，就要看其操守如何；若不做苟且之事，不出卖良心，则可重用，反之，则不可用；第五，贫视其所不取。人在贫困潦倒之际也不取不义之财，则可重用，反之，不可重用。

 

知人之后，重要的是用人。拿破仑说过，最难的倒不是选拔人才，难点在于选拔后，怎样使用人才，即使他们的才能发挥到极致。因为发现人才，识别人才，选拔推荐人才，都是为了善用人才。

 

「智慧」

 

不要把人单纯看作是机械化的螺丝钉，每个朝你迎面走来的，都是伟大的、热情洋溢的个体，也许他会成就一番事业，也许会是一个科学家，一个画家、一个艺术家……总之，他有思想、有感情、有个性，他能决定一切。

人不是物质的主宰，物质决定意识，然而人可以能动的改变物质。人的作用，就是如此深刻。