1）不要等到工作无序才想起HR规划；

2）不要等到四处招聘才想起人员流失；

3）不要等到人浮于事才想起定编定员；

4）不要等到骨干离职才想起人才梯队建设和长期激励；

5）不要等到众叛亲离才想起企业文化；

6）不要等局面失控才想起绩效管理；

7）不要等到你争我斗才想起团队建设。