1、价值链盘点与组织结构修订；
2、人员能力盘点，确定需要招聘和能力提升人员；
3、编制招聘和培训计划；
4、梳理各个部门工作策略，编制2013工作重点和计划；
5、制订各个部门考核计划；
6、盘点人员编制，编制2013薪酬预算；
7、编制文化等hr项目计划。
