1、在劳动合同中增加“竞业限制”的相关条款。
2、制订“离职管理办法”，设置离职门槛，规范离职管理流程。
3、用法律途径，告知恶意挖角企业违反竞业限制法律的后果。
4、加强职业道德培训、打造优势企业文化，提升企业凝聚力。
