1、员工不知道干什么。2、不知道怎么干。3、干起来不顺畅。4、不知道干好了有什么好处。5、知道干不好没什么坏处。

解决执行差难题的五大方法：

1、目标明确。2、方法可行。3、流程合理。4、激励到位。5、考核有效。