二练活动功。为适应市场,提高企业竞争力,他们积极开展市场开拓A对策、质t改进B活动、降低成本C控制活动。他们从实际出发,积极加强营销网络和营销队伍建设,对销售人员实行动态管理,尾数淘汰,同时建立目标市场责任制,制定相应的销售目标和营销对策,落实贵任,调动了营销人员的积极性,市场夜盖面和挖掘深度都有了明显提高,市场占有率提高了3。2个百分点。在狠抓营销的同时,他们积极推进质t改进B活动的开展,为将活动落到实处,他们编制了《质里手册》、《程序文件》等质t体系文件,加快认证步伐。同时,把质t指标纳人经济贵任制管理,实行质t索赔,加大考核力度。定期下达质t改进活动计划,解决了许多具体问题,取得了良好的效果,该厂汽车起重机一次交验合格率达到92%。与此同时,群众性的以二活动取得了丰硕成果,起重机平衡阀密封性能(3C小组分别荣获山东省机械厅一等奖、泰安市机械局二等奖和中国质t管理协会成果奖。在降低成本方面,他们学习邯钢倒逼成本的经验做法,编制年度增收节支、降低成本的计划和目标,制定分解指标的考核以及与个人经济收人挂钩的具体办法,将27项可控指标分解下达到各车间、处室、严格考核,奖罚分明,成本费用逐年降低。
泰安起重机械厂依靠改革抢占市场
2022-03-05 浏览:3
一练内部改革功。打破不适应市场经济要求的旧体制、旧框框,转换内部经营机制,增强企业活力。自1995年起,该厂开始着手准备缩编减员、精干主体的工作。19%年对机关处室进行定编定岗。1998年在全厂推行。厂按照现代企业制度的要求,将原二十二个管理和业务处室,归并为五部一室一中心,实现了事业部制管理。他们本着公平、公正、公开原则,管理人员、辅助工人减员大于生产一线工人减员比例的原则缩编减员,管理处室压缩减员37%,车间一线压缩减员25%,优化了职工队伍,实现了干部能上能下,工资能高能低,工人能进能出的动态管理机制。