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数智赋能 锻造“大而强”的新马钢
2024-08-13  来源:中国起重机械网  人气: 2640
       加快数字化转型和智造升级,是钢铁业完成质量革新、推动新质生产力构成的要害一步。在宝武马钢,记者看到传统钢铁企业的相貌正在被数智化大潮所改变,由大到强,一个簇新的马钢也正在被数字化重塑。

在马钢长材事业部重型H型钢生产线上,这个身高一米八的大家伙只需轻展手臂,几秒钟就能完成对一个产品的打码。

在没有机器人之前,我需要手拿着一根1米5长的竹竿,在这个钢卷旁边距离大约2米左右,一手挡着脸,一手拿着竹竿,在上面写下大约9位数字,这个钢卷的温度大约有600多度。”

贾龙杰介绍,过去,他每10分钟写一下编码,一天下来要写8个小时,功率低不说,高温之下难免会有误差,怎么处理生产中的痛点?变化始于2021年,厂里来了43位机器人“工友”,上场换下了每天和他一样汗流浃背的同事们。

“自从有了这个喷码机器人之后,我不需要再直接跟这个高温钢卷接触了,我就站在操作室里边对这个机器人下发指令,让它开始作业。(我)偶然写号还会写错。但机器人肯定不会出现这样的过错。”

作业岗位风险、劳动强度大仅仅生产中的痛点之一,作为一家传统钢铁企业,宝武马钢还存在着现场根底自动化单薄、钢轧之间信息不畅、工序之间交流困难等问题。作为一名老职工,宝武马钢长材事业部设备管理室副主任邓槟杰说,他们之前生产交流都是靠喉咙喊。

“曾经电话交流这些,都是各个信息交流不通畅,因为好多东西你说你的,我说我的,他说他的。”

怎么办?数字化转型成为大家的共识。2021年,长材事业部组建了才智制作项目部,贾龙杰、邓槟杰都是团队成员,克服了各种困难,不到一年时间长材智控中心正式启用,包括重型H型钢在内,长材事业部所属的十多家分厂全部接入,原先的42个操作室合并于此,完成了跨基地、多工序、多产线的互通交融与集中长途操控。

“让现场职工脱离了杂乱的作业环境,确保了不不同工序、不同事务、不同基地之间的高效协作和信息同享,降低了运营本钱6.8%,产品不良率显着下降,功率提升了21%。”

依托长材智控中心这个底座,重型H型钢生产线突破了型钢产品逐支跟踪过程控制瓶颈,完成了首例国内热轧型钢产品全流程溯源跟踪,马钢H型钢智能制作演示工厂入选2023年度工信部“智能制作揭榜单位”。

“采用云核算、大数据、AI智能识别、智能机器人等多项要害智能技术,处理了传统物料跟踪的痛点和难点,打通了热轧型钢产线数字化、网络化、智能化的要害环节。”

聚集“全流程、全工序、全要素、全集成”,马钢探索传统企业才智升级新途径,现在,长材、交材、特钢等总厂或分公司先后建起各自的智控中心,各智控中心的信息再聚集到多部门合署工作的运营管控中心,完成对公司整体生产运营的调度,构建起“1个管控中心+10个智控中心”的“一厂一中心”才智模式。马钢也取得国家级数字化转型最高荣誉“数字领航企业”称谓。

近年来,咱们不断提升整体的智能制作才能,数智化累计投入近20多个亿,咱们的要害工序数控化率达到100%,设备联网率达到100%,工业设备上云率已经达到了79.4%,人均年产钢由780吨增至1336吨。

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