专家认为，绿色低碳是钢铁职业转型晋级的首要方向，钢铁企业“追新逐绿”进展不断，高端化、智能化开展初见成效。不过，钢铁企业对绿色铁矿石产品溢价的承受度、下流顾客对绿钢产品本钱的承受度还不高，企业在转型时仍需考虑经济本钱。
绿色低碳成职业开展主线
“绿色低碳是钢铁职业转型晋级的首要方向，科技立异是钢铁绿色低碳转型的必由之路。近年来资源和环境两大约束倒逼钢铁工业快速转型，而钢铁工业转型本质上便是绿色转型。”我国钢铁工业协会会长、我国矿产资源集团有限公司董事长姚林在大会上表明。
紧扣绿色低碳这一职业开展主题，钢铁企业继续推进超低排放改造工程，活跃施行极致能效工程，获得较大进展。截至2024年6月底，共有140家钢铁企业、超6亿吨粗钢产能完成或部分完成了超低排放改造和评估监测公示；改造触及企业吨钢均匀出资约466.36元，吨钢均匀环保运行本钱约226.45元。2024年上半年，重点企业节能出资占比7.0%，同比进步0.9个百分点。
河钢集团董事长于勇表明，钢铁职业要完成绿色低碳开展，须加强工艺结构、动力结构、资料技能的立异。其中，动力结构立异是指高效使用氢能、风能、太阳能、生物质等可再生动力，逐步摆脱钢铁出产对化石动力的深度依赖，从源头上处理钢铁冶金的排碳问题。工艺结构的立异则指通过氢冶金等低碳冶金工业技能，进步电弧炉短流程钢的份额，降低碳排放强度。氢冶金是钢铁职业削减碳足迹最有用的途径之一。
日本制铁株式会社副社长福田和久泄漏，日本制铁计划到2030年二氧化碳的总排放量削减30%（相较于2013年水平），2050年力求完成碳中和。在钢铁工艺脱碳方面，日本制铁正在进行高炉氢还原、用氢制作直接还原铁、使用大型电炉出产高级钢、用电熔炉制作铁水等项目的开发和商业化举措。在钢铁职业要完成碳中和必须施行的CCUS（二氧化碳捕集、使用与封存）方面，公司还参加了先进的CCS（二氧化碳捕集和封存）项目。
高端化、智能化开展初见成效
在“追新逐绿”的钢铁职业，高端化、智能化趋势更加显着。
安阳钢铁在加快推进“普转优”的同时，加大新特产品研制推行及高端特钢技能储备力度，坚持“差异化、特征化、个性化”开展方向，带动全体特钢转型开展，完成“优转特、特转精”方针。2024年上半年，企业研制特钢新产品45个，出产特殊质量钢产值占比32.28%，比2023年高7.11个百分点。
我国钢铁工业协会提供的最新数据显现，随同国家产业结构的调整优化，钢材消费结构发生变化。为了满意不断增加的汽车、船舶、家电等制作业以及风电、光伏等新兴产业的用钢需求，钢铁职业产品结构调整速度显着加快，制作业用钢占比从2020年的42%进步到2023年的48%，本年以来呈进一步上升的态势。2024年1至7月，与制作业相关性更强的板材产值保持增加，其中热轧薄宽钢带同比增加10.6%、冷轧薄宽钢带增加14.4%。
老矿山焕发新生机，包钢集团白云铁矿智能控制中心是全球首个完成5G网络条件下才智矿区无人驾驶使用的老矿山，融合了5G网络、无人驾驶、工业互联网、数字孪生等技能。此外，包钢集团还在多个出产场景进行智能化晋级改造和使用。
从全职业情况来看，我国钢铁工业协会泄漏，钢铁职业数字化转型走在我国工业范畴前列，推行工业机器人使用已成职业一致，智能工厂和智能集控中心建设成为新趋势，三维可视化仿真技能、大数据模型、部分AI运用在钢企逐步扩大使用，使用工业互联网技能完成智能化出产过程管控和才智化企业运营办理的企业占比别离达到79.6%、57.1%。
本年4月，钢铁职业数字化转型工程三年举动正式发动，将用三年时刻推进全国钢铁企业完成最低本钱、最高功率、最大收益的数字化转型。方针是到2026年底，完成40个可低本钱推行仿制、最有价值的数字化转型典型场景，30个可借鉴可仿制的数字化车间，20个可仿制的数字化工厂，5至10家支撑职业完成数字化生态引领的企业。
转型经济本钱不容忽视
出产绿色低碳、档次更高的铁矿石产品，是四大矿山屡次提及的论题。不过，利润菲薄的钢铁企业能否承担铁矿石的绿色溢价？下流顾客能否承受绿色产品的额外本钱？专家提示，应考虑转型过程中的经济本钱。
专家表明，绿色、高档次铁矿石比一般产品溢价更高，目前绝大部分钢铁企业难以负担，铁矿石企业的绿色产品仍未大面积推行。
我国矿产资源集团有限公司副总经理高晓宇表明：“当前对绿色低碳的探讨，从技能范畴切入较多，从经济逻辑切入较少。假如无法处理‘谁买单’的问题，无法建立正确的市场机制，那么绿色低碳的各项技能道路也难以真正得到推行。”
麦肯锡全球金属和矿业事业部资深董事合伙人艾家瑞表明，公司对绿钢的支付意愿进行了调查，调查结果显现，2024年只有约20%的受访者愿意承担绿钢的额外本钱。企业须考虑机遇和技能道路，确保转型的经济性。
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