更大的质疑是雅虎董事会缺乏勇气面对现实，无法做出果断而坚定的决定。当巴茨给雅虎带来负面影响时，董事会依然支持巴茨。直到今年6月雅虎年度股东大会时，董事长博斯托克还表示：“完全支持巴茨及现有管理团队”，“相信雅虎走向正确”。

 

目前持有雅虎5.1%股份的Third Point对冲基金经理丹尼尔·勒布，就坚持现任董事长也应下课。他认为雅虎一些董事会成员应为公司的失败及其个人表现负责。因为当初拒绝了微软的收购报价，以及选择了巴茨。而相比微软当时提出的446亿美元价码，雅虎如今183亿美元的市值显然有些“寒酸”。此外，对于雅虎持有的亚洲资产，雅虎持有的日本雅虎和中国阿里巴巴的股份的处理，博斯托克显得无动于衷，以至于对这些资产变得失去控制力，处于被动的地位。

 

更重要的是，勒布认为，只要罗伊·博斯托克仍担任雅虎董事长，那么雅虎就无法吸引必需的才智之士，尤其是CEO人选。雅虎董事会以及管理层需要一次彻底的洗牌，以修复管理不善造成的品牌价值贬损。

 

在中智人力资源管理咨询有限公司副总经理胡彭令看来，董事会成员对公司未来的发展战略以及思路考虑方面，难以做出一个有远见的决定或达成一致，从而也就无法确认对继任者的要求。他认为，这可能也是雅虎目前很难找到合适CEO的原因。

 

而这次被解雇事件中体现出来的CEO与董事会的矛盾，也可能让雅虎的一些优秀人才受到影响而流失，包晨星认为，这对于董事会来说也可能是一大损失。

 

被解雇CEO的“第二春”

 

像巴茨那样高调宣布以被解雇的方式离开，或是像中国同行们那样虚称“寻找新的挑战”的CEO，多少都会让人觉得“情何以堪”。被解雇之后如何调整心态，像惠普前任CEO卡莉·费奥莉娜离职后所著的《勇敢抉择》那样选择未来之路是面临的共同问题。

 

在西方社会，被解雇的CEO继续走职业经理人道路也很正常，“这是因为公司会甄别，有时CEO的业绩没有做好而被解雇，有时并不一定是CEO本身的责任。”胡彭令说，比如有时CEO只是董事会战略的执行者，或是行业处于衰退通道等原因。在一个行业业绩没做好，不代表在另外的行业也无法做好，因此很多人选择转行，也受到认可。

 

倪汇钟表示，如果是因为个人的正直、诚信、操守方面的丑闻而下台，当然个人声誉下降，也不会受其他雇主待见；如果是该CEO与董事会理念不一致，而本身能力很强，则可能依然受到其他公司欢迎。

 

不过，在金融危机后的一个趋势是，CEO们所面临的业绩压力达到了历史最高水平。博斯公司对首席执行官（CEO）更替情况的年度研究显示，目前CEO 更替率总体比20 世纪90年代来得更高，CEO 的任期越来越短，2010 年的平均任期为6.6 年。

 

“对于这些被解聘的CEO来说，他们的未来选择可能是马斯洛需求的最高的层次，自我实现的需求。”倪汇钟说。乔布斯“被”离开苹果后，又卷土重来；新浪的王志东“被”离职后，选择了重新创业；卡莉·费奥莉娜除了在世界各地发表高收费的“领导人训练”演讲和写书之外，还担任华盛顿地区计算机安全公司Cyber Trust 和一家风险投资公司的董事。

 

从实业转型做投资，是不少CEO离职后的选择。因“中国供应商涉嫌欺诈”而引咎辞职的阿里巴巴公司前CEO卫哲，表示要创建嘉御投资基金，瞄准投资“二手楼”、“烂尾楼”及因管理问题无法上市的公司，希望给这些企业提供管理上的服务。国美前CEO 陈晓（微博），也转型做股权投资，将投资重点关注家居、服装、生物制药等消费品行业。