而有些人则在常规的日历周期之外另辟蹊径，但时间长度仍为一周。蒂姆·帕西雷奥经营着董事会顾问营销公司（TheBoardRoomAdvisors）。他休假的时间通常跨越两周，比如，从这周三到下周三。如果说客户考虑问题的周期是以一个星期为单位，这样实际上的休假并不会完全漏掉某一整个星期。他说：“这让我更容易应对客户，并且这对我的收益流也没有多少影响。”

闲里偷忙，张弛有度

布莱德·弗莱德曼在一家社交媒体营销公司担任代理人。他说：“我的A型人格不可能允许我完完全全地关张一礼拜。”所以他所做的是“在度假之前做好规划，每天或者隔天抽出一些时间查阅电子邮件和电话信息。我尽量把这种‘工作时间’限制在每天不超过半小时。坦白讲，与完全抽离工作长达一整周时间相比，这个小经验能让我更放松地度假。”

然而，即使你牢牢记住上面提到的所有经验，有一些快乐的企业主会建议说，有些时候只要大胆抽身就好。休假有风险，但经营企业通常也有风险。佩奇·阿洛夫芬是行家大腕咨询和营销公司（MavensandMoguls）创始人。她在自己40岁生日的时候休了整整一个月的假，呆在海外乡下的一户简朴的农家，上不了网也不能接打手机。她早在数月前就通知了所有人，到时间就出发了。她非常享受这段经历。她和丈夫决定在2012年再用一个月时间前往澳大利亚和新西兰度假。

她说：“这对我们两人来说，这并非一个具有重大纪念意义的生日，而仅仅是一种享受人生的方式。”她和丈夫在过去几年内相继失去了数位亲人，他们从中得到的感悟就是，即使在度假归来需要努力才能挽回一些生意，也“不要非得等到有了什么理由才去休假。”