老板要明白的人力资源管理
2012-03-01 浏览:23
现在社会的单亲家庭越来越多，单亲家庭的孩子往往被人认为是有缺陷的。其实不能一概而论。一般说来，单亲同性的孩子难成材，而单亲异性的孩子比健康家庭的孩子还容易成材。
笔者二十多年经验里做过很多实验与对比，得出这一结论。原因是同性的后代受上一辈的影响而往往是逆反心理产生，以至于长大之后不相信人、不相信同性、仇恨异性，而又总对异性的器官感兴趣，研究不完，浪费了人生宝贵的时间，不谦虚，不结友，说话惹人讨厌；相反，异性则完全不一样，同性后代有的缺点全部都没有，同性后代有的优点他们都具备，这比健康家庭的孩子更有培养价值。
5.销售策划多用外行人才。
招请策划人才、销售人才，一般的老板喜欢去挖墙脚，其实是愚蠢的，因为挖过来的未必适应，而且条件很高，成本高，问题是即使有用也未必能出其上一家企业之右。
但外行就完全不一样了，他们大胆设想，对于新的行业似初生牛犊不怕虎一样，真的能干出标新立异的举动，产生奇妙的成果。
2002-2004年的深圳爱施德电信公司，今天已经上市。当年我做公司与集团的人力资源总监和培训总监的时候，就用了这一招，结果两年时间，全国销售额及利润连续翻番，做法就是将当时全国的销售与市场人才3000多人，几乎都换成了华南地区卖方便面和可口可乐的人才，把手机当快速消费品卖，效果奇特。后来我又尝试了两家企业，均取得了意想不到的成功，但都在我的意料之中。
6.高级管理人员多用外地无亲无故的人。
我每去一个外地企业上班，都是企业为我租高级房子，于企业是一种客气，于我是一种舒适和安全。受益的是谁呢？一般老板认为是我而不是企业，那就大错特错了。因为，一人在外，对于我，无论是有亲有故还是无亲无故，我除了上班就是回宿舍睡觉，实际上是早晨8点开始，直到晚上12点甚至有时候半夜过后2-3点都在办公室工作，这就是企业的收益。如果按照工资计算，都该付给两倍甚至三倍的工资了，但实际我只拿了一倍。
所以，聪明的老板在聘请企业的高级管理人员的时候，可以大胆使用外地来此工作而要求你为他单独租房的人才，你尽管为他在公司附近租一个价格比较高的舒适的套房给他。既然他是高级管理人员，全部的心思都会在工作上，加上又无亲无故，除了上班就是睡觉，一个人睡觉没有意思，更多的时间都是花在了工作上，这多合算啊。再聪明一点的老板，在他要求的工资的基础上，可以给予租房，还可以给予更多一点的薪水，给于适当的工作压力，他就会把企业当成家，把宿舍当成旅馆，真的是不待扬鞭自奋蹄。