阿里启动中高层轮岗或为整体上市布局
2012-03-13 浏览:19
阿里集团2012年动作不断。阿里巴巴集团董事局主席马云亦在此前发出过“天晴的时候修缮屋顶”的信号。此次人员轮岗制度的实施，被认为是阿里巴巴未来三年管理及运营战略升级的第一步。
此前，全球范围内企业推行管理层轮岗已有前例，IBM、摩托罗拉，以及国内的华为等，都已经建立了上述制度。
但阿里巴巴集团此次轮岗的范围和幅度仍属比较罕见。阿里集团表示，未来几年，中国面临的就业压力会越来越大，无数的小企业和创业者将可能围绕阿里的商业生态系统生存和发展，他们将会成为社会发展的主力军。“公司希望利用好目前的良好发展势头，提升员工的能力和组织能力。”
陈寿送分析称，相对其他的平台来说，阿里体系应该是电商圈里最完整和成熟的体系。因此，每一个高层在这个体系中的价值可能应是以体系为主，高层之间的变动本身不会给阿里体系的成长性带来很大的差异，相反会给很多的职位带来新鲜血液。
陈寿送认为，阿里考虑人员调整，以防止一些高管在某些位置上任职多年，形成一些小圈子，这样的做法只会使阿里朝着良性的方向发展。阿里正将B2B业务私有化，并积极谈判谋求从雅虎手中收回控股权。
陈寿送认为，阿里集团未来之路或将通向整体上市，而在此间强化协同整合、完备内部管理和外部业务拓展，显然是马云的大阿里棋局行至中盘的关键一步，而此次整改的时机也刚刚好。