同时，作为80末90后的“闪辞族”，不能把“闪辞”作为一种常态或者习惯，毕竟持续性的工作才能保障对某个领域的深入了解，才能让自己得到真正的成长并发挥出特长。这和井要挖得足够深才能出水的道理一样，人要成熟，要成为某个领域的话语权威，要实现自己的价值，必须静下心来，脚踏实地地经过长期磨练和沉淀，才能不浮躁。而只有先做到不浮躁，才可能在某一个领域取得真正的经验和成功。

企业是人的智慧的结晶。所以“以人为本”到什么时候都是不过时的本质。企业是一个具有生命周期的生命体，无论对待年轻还是年长的员工，管理者必须和他们共同成长。经验和成长只有真正流动起来，才能形成良性循环，才能最终达到让企业实现成长。所以无论是“闪辞族”还是“裸辞潮”，万变不离其宗，只要抓住本质规律，应对得当，出现的所有问题，未尝不是帮助企业、管理者和员工在职场上共同成长的动力。