现代重工荣获了2009年度劳动管理文化一等奖。该奖项由韩国劳动部及韩国劳动基金协会共同创立，通过获此殊荣，现代重工成为了劳动管理文化方面的模范代表。

　9月28日，韩国劳动部宣布了年度劳动管理文化奖获得者。此次参与评选的公司共有61家，评估小组由来自不同领域的专家组成，其中包括学者、工人及权威媒体。

　1987年到1999年间，现代重工在劳动力方面的名声存在一些质疑，直到公司成立工会，情况开始改善。评选过程中，现代重工连续15年保持了良好的劳动力管理关系，从而获得了评估小组的认可。

　尤其是现代重工工会在管理方面尽职尽责，努力改善了员工的生活质量，并追求雇佣关系的安全、高质，获得了较高的评价。

　另外，现代重工在2008年的销售额为20万亿韩元，在全球重工行业领域占据重要位置，极具竞争力。

　今年三月，工会与管理层协定，冻结2009年的薪水增长，从而度过这场经济危机。现代重工做到与其员工共享公司财富，实现了相互信任。如今，现代重工已成为处理劳动、管理关系的典范。文中内容、图片均来源于网络，如有版权问题请联系本站删除！