近年来，菏泽开发区坚持以科学发展观、科学人才观为指导，认真贯彻党的人才政策，积极推进人才强区战略，以人才工作服务于招商引资、大项目建设大局，以大项目建设带动人才工作。不断创新工作思路，突出工作重点，完善工作机制，狠抓措施落实，有力地推动了大项目建设。

　　一是加大培训力度，提高人才素质。以招商相关知识为培训着力点，邀请知名专家，举办了高规格、高水平的专题讲座，加强了对招商引资相关知识的培训。举办了招商工作人员业务技能演练会，由专业招商人员结合实际，现身说法，管委会领导现场对演练情况进行点评，督促招商人员尽快提高业务能力和自身综合素质。组织选派招商专业干部到外地学习考察，参加专题招商引资研讨班，吸取先进经验，不断提高专业技能。对机关党政人才，每周六上午组织举办“开发区发展论坛”，每两个月邀请知名专家学者举办一次专题辅导。近年来，选送了7名优秀的企业经理参加了天津大学、同济大学EMBA、MBA培训班，有6名党政人才取得硕士研究生学历或学位。

　　二是加速引进紧缺急需高层次人才。为把各类优秀人才汇聚在开发区，以人才优势赢得发展新优势，开发区实施了“人才高地”战略，加速引进紧缺急需高层次人才。2010年，开发区与山东大学研究生院联合，在菏泽玉皇化工有限公司建立了研究生实践基地，专门从事化工专业的实践与研究。同时组织莱商银行、银座商城、金正大等10多家企业参加省、市举办的 “毕业生就业市场”、“人才交流会”、“人才洽谈会”，与500多名人才达成工作意向，引进了硕士研究生3名，职业经理人7名，本科以上学历人才152 名。在人才引进工作中，注重专业为主，重点引进。面向高新技术、重点项目、外语和培养高层次专门人才，筛选出重点企业单位，确定了一批重点引智项目，对基础项目、瓶颈项目、重点项目优先进行人才引进，突出抓好能形成规模效益、带动产业发展的重大引智项目、名牌项目，千方百计为这些重点项目提供高质量的人才智力引进服务。区内玉皇化工、盛世化工、德润化工、洋丰复合肥、东药药业等重点企业引进了职业经理人和高学历技术人才共约70余人，在企业建设和发展中都发挥了重要的作用。

　　三是完善政策体系，优化人才环境。首先完善了引进人才的空间与平台。围绕招商引资工作中心，引导重点项目主动与科研单位挂钩、联营，提高科技成果的应用转化，建立科技成果向经济社会效益转化的良性循环。在内容和采用形式上，一靠筑巢引凤，即以重点项目引进优秀人才来完成。近年来，区内企业通过高薪聘用、无偿提供工作用车和高档住房等措施，广泛吸纳人才。去年一年，开发区规模以上企业共引进聘用高学历、高技术复合型人才约120人，对所引进人才的家属就业、子女就读等提供全方位的服务。二靠借凤筑巢，即人才及科技成果与招商引资相结合，以牵线搭桥的工作方法来开发区落户，如玉皇化工投资5.5亿元建设的20万吨苯乙烯项目，就是通过引进人才的方式，由其聘用的董事长带来的专利项目。2010年，开发区筹资1.2亿元，建设了全市第一个高新技术创业中心，主体功能包括“大学科技园”、博士创业园”、“企业科研园”等10个孵化单元。

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