据河北省总工会副主席刘书为介绍，目前，河北开发区（园区）、工业聚集区已集聚了数万家企业。这些区域内的企业普遍具有“三多”特征，即民营企业多、外商投资企业多、新建企业多。这里吸纳了数百万职工，聚集了大量外来工、农民工、劳务派遣工，劳动关系复杂，劳动争议频发。为此，省总工会将这些区域作为协调劳动关系的重点予以重视，在开发区（园区）、工业聚集区大力推进“两个普遍”。
推进会提出，从现在起，河北省总对开发区（园区）企业、规模以上企业、世界500强在冀企业工资集体协商建制情况每周进行通报。对于今年新设立的71家工业聚集区，开工一家，建制一家。
此外，河北将按照分类指导原则，在区域性、行业性工资集体协商全覆盖的基础上，根据辖区内不同规模、不同类型企业的实际情况，逐家确认或进行二次协商。职工人数100人以上的企业，必须进行二次协商、单独建制。二次协商的标准不得低于区域、行业工资集体合同标准。对于世界500强在冀企业，实行上下结合的方式督促建制。
据了解，自今年河北省工资集体协商“百日行动”启动以来，该省各级工会集中力量，上下联动，通过开展多形式、多层次的协商要约，采取“上代下”等灵活多样的协商方法，形成了推进工资集体协商的强大声势。截至目前，该省开展工资集体协商并签订集体合同4.6万份，覆盖企业7.2万家，覆盖职工680万人。
