成功故事
盛大总裁唐骏4亿身价的背后(4)
2009-06-05  来源:中国起重机械网  人气: 274

 

    出走微软,识时务也是一种无奈
  “某一天,如果一定要我离开微软中国去微软的其它地方,我宁愿辞职。”这是唐骏在2003年初说过的一句话,没想到一语成谶。
  2004年2月8日,微软大中国区总裁陈永正说这是唐骏正式从微软退休的日子。唐骏终于没能摆脱他的前任们留下的梦魇。微软中国“唐骏时期”的终结,转折点是从原摩托罗拉大中国区总裁陈永正的空降开始。其实,陈永正没有到来之前,微软(中国)一直和微软大中华区有重复设置架构的问题。
  在新的微软中国管理架构调整中,时任微软中国公司总裁唐骏的权力被大大削弱,微软中国总裁一职名存实亡。
  为了解决微软(中国)和微软大中华区的重复架构问题,唐骏让出了自己的“奶油蛋糕”,并在反复思量后选择了离开。因为他在新管理架构下已经找不到北,也失去了激情,“我要做的是每天上班都要有激情,我要找到一种我最能接受的方式”。唐骏在从微软退休时说。
  职业经理人其职业化的重要表现就是“在其位,必谋其政”,能为公司的大局着想,而不是争权夺利。选择恰当的时机离开也是一个职业经理人不能回避的问题。
  微软10年,唐骏把他最富激情的岁月给了微软,他是最勤奋最敬业的微软人之一,他永远是最早来公司最晚离开办公室的人,他每天工作在12小时以上。这十年,他凭着聪明与努力,从一名普通的软件工程师一步步成长为身价上千万(人民币)的公司总裁。当他从微软退休时,他获得了微软中国终身荣誉总裁的荣誉。
  盛大8个月身价4个亿
  盛大给了唐骏4亿人民币的财富和身价,唐骏投桃报李的不仅仅是带给盛大耀眼的明星企业光环,还有他在微软十年练就的职业素质和善于“量体裁衣”的经理人功底。4亿身价的理由,除了做“美丽外套”、“名片”,还有承载名气的经理人素质、智商、激情……
  非理性选择盛大,后果是不是跳入火坑?
  盛大的创始人陈天桥用了3个小时说服了唐骏,到目前为止,这应该是陈天桥一生中最值得自豪的事情之一。
  唐骏和陈天桥谈了3个小时,但这3个小时他们没有谈到待遇,谈到更多的是盛大未来的发展,整个互动娱乐产业在中国发展的宏伟规划,还交流了各自的人生观、价值观。就在短短3个小时不到的时间内,唐骏做出了一个最重要的决定——加入盛大。“我有时喜欢凭自己的感觉做选择,因为我相信自己的瞬间感觉,这是最真实的。”
  2004年2月,在一片怀疑声中,这位微软中国前总裁、终身荣誉总裁走马上任盛大公司总裁。盛大给他的回报是2,661,976股票期权,授予价为发行价,有效期十年。
  4亿身价之外,也要面对管理的“一地鸡毛”
  应该说,唐骏的工作范围和在微软时相比发生了很大的变化。过去在微软对他的要求主要是执行力——美国总部下达战略策略,作为中国公司总裁要结合中国的实际情况来执行下去。而来盛大后,作为总部最高层的高级管理人员,第一位是制定战略策略——这是唐骏在过去8个月里感受最深的地方。
  除了职位角色扮演的不同,唐骏进入盛大还面临新的技术业务知识再学习的挑战,身为公司总裁,他如何发挥自己的能量,以显示他的身价呢?
  最明显的价值莫过于直接带来订单。善于把握运用资源的唐骏不忘撮合新旧东家,给新东家带来了旧东家的订单。在游戏产业中,盛大与微软进行合作应该说是很多人都可以预料到的事情。而由于唐骏的经历,在他来到盛大之后,这种合作的可能正在变得更加现实。这是一个双赢的局面。
  掌控细节一直是唐骏的管理特质,在盛大仍然如此。唐骏在任盛大总裁后推出了“总裁接待日”,每个月唐骏都会花一定时间接待员工,主持员工面试,对员工发表讲话,这些日常的工作是必不可少的。除了根据需要出席一些市场、公关的活动外,盛大下一步的发展大计,唐骏是必不可少的决策参与者。譬如盛大要建立中国网游研发的“第一基地”,这其中的人员投入、资金投入等等,这些都是唐骏现在每天在做的工作。
  对于唐骏来讲,其目前拥有盛大的260多万股股票期权还仅是纸上财富,到底能给他带来多少真金白银,还在于今后盛大在股市的业绩表现。面对盛大的未来,唐骏只有通过自己不懈的努力,提高公司业绩和股价,才能取得真正的财富。
  唐骏会永远属于盛大吗?自己创业做过了,外资企业做过了,民族企业做过了,他的下一站会在哪里?
  

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