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鞍钢集团实现首季“开门红”
2021-04-17  来源:中国起重机械网  人气: 3714
    新华网沈阳4月15日电(记者白涌泉)2021年一季度,鞍钢集团生产经营全线飘红。铁精矿、铁、钢、材产量和营业收入、利润均创历史新纪录,累计实现营业收入642.44亿元,同比增长47.46%;实现净利润60.37亿元,是去年同期的25倍。

    融入新发展格局高层次谋划高标准推进

    经过“十三五”时期努力,鞍钢集团盈利能力稳固提升,创新能力明显增强,历史遗留问题基本解决。去年,15万人厂办大集体改革和22万人退休人员社会化管理实现了历史性突破。

    今年初,鞍钢集团首次提出“7531”目标和“突破五个关键、聚焦四个重点”重大举措。“统筹好当期与未来发展关系,高标准高质量完成各项工作。”“持续推进指标不断创造历史新纪录,全面跑赢大盘。”“推动技术管理双线并进,让更多生产指标在行业领先,实现可持续发展。”今年以来,鞍钢集团领导班子深入各子企业调研指导,为企业高质量发展出谋划策。

    鞍山钢铁公司精准计划排产,全力组织钢材产量释放,实现各产线品种均衡缴库。一季度,鞍山钢铁实现利润增幅685.14%。其主要生产基地,鞍钢股份鲅鱼圈分公司、朝阳钢铁产量规模均创历史最高纪录,连续完成经营利润挑战值。

    攀钢今年一季度铁、钢、材、钒、钛等主要产品产量完成目标,利润创同期最好水平,同比增幅381%。其中,攀钢矿业公司铁精矿和钛精矿产量创历史最好水平,西昌钢钒废钢消耗持续创新高,攀钢钛材公司精镁产量创历史纪录。

    鞍钢矿业加快矿产资源事业发展,构建“3+6+N”管理模式,高标准、高质量、高效率、高效益实施建成“三个一批”项目。一季度,该公司铁精矿产量、铁矿石产量、精矿综合能耗、销售收入、利润五项主要指标均创出历史新纪录,实现利润创历史同期最好水平。

    深化市场化改革打造市场主体激发微观活力

    改革出活力,改革出效益,改革是高质量发展的关键一招。

    今年以来,鞍钢集团确定了2021年需完成的49项重点改革任务,制定下发《2021年改革任务工作台账》,明确标的成果,采取“季度+月度”分解方式推动落实;通过调查研究梳理出4个方面、22个问题,借鉴内外部企业先进经验,形成“1+6+2”政策体系,破解“铁交椅”“铁饭碗”“大锅饭”问题;建立目标分档赛跑机制,实施“高目标、高激励,低目标、弱激励”……

    一项项政策落地落实的同时,一批市场化改革“尖兵”不断崛起。

    鞍钢国贸突出业绩分配导向,强化外部市场开拓激励力度,一季度营业收入同比增加60.1%,利润同比增加22.7%,实现了“双跑赢”。鞍钢联众深化“一部一策”契约化管理,实行薪资总额承包,充分调动员工积极性,前3个月,销售量同比增长109.43%,实现利润1.3亿元,实现首季“开门红”。

    打造高质量发展新鞍钢,创新是第一动力。鞍钢集团充分发挥科技创新主体作用,抓好关键核心技术和“拳头产品”攻关,大力加强创新平台建设,全面塑造发展新优势。一季度,鞍钢股份中厚板事业部4300厚板生产线成功轧制出厚度5mm、宽度3400mm的世界最宽7Ni钢薄板;鞍钢集团管线钢拿下单个项目钢材标的量最大的一单,成为中俄东线核心供应商。

    打造高质量发展新鞍钢,智能制造是支撑。今年以来,攀钢建成数字化产线3条,在建9条。鞍钢集团建成首个智慧供应链——鞍钢汽车钢智联云平台,截至目前,该平台已累计直连直通客户180家,实现汽车钢重点客户全覆盖,服务范围拓展至家电、硅钢等领域。

    共建共享发展成果为职工群众谋福祉凝聚奋进伟力

    1月8日,鞍钢轧辊有限公司铸造厂工长张宝元欣喜地发现工资里多出了一笔“额外收入”,攀钢钒轨梁厂“90后”南丽慧也收到了与张宝元一样的“红包”。这是鞍钢集团给全体职工发放的“一次性奖励”。一声声“到账信息”短信提示铃声将企业发展成果与职工共享的理念深深植入每名职工的心中。南丽慧高兴地说:“企业增效,咱们增收,这是双赢,更是共享。”

    近年来,鞍钢集团坚持以人民为中心的发展思想,坚持不懈为职工群众办实事、做好事、解难题,努力让改革发展成果更多更好惠及职工,不断提升职工的获得感、幸福感。

    推进“同利”机制,让“拉车扛活的人”有话语权。鞍钢集团在全集团推广朝阳钢铁市场化改革经验,与职工共享改革成果。鞍钢股份冷轧厂在彩涂分厂实施“同利”机制,制定精准的绩效分配方案,及时体现绩效成果。今年1至3月,该厂通过实施危废减量、可利用涂料桶回收等专项项目,累计创效255.6万元,职工嘉奖3.24万元。攀钢鸿舰公司铁路物流、轧球生产线、柔性加工单元等项目因创效显著,分别对有功人员和集体给予5至10万元一次性重奖。

    树立起支持干事创业的大旗,让奋斗者放开手脚干事创业。鞍钢集团出台《鞍钢集团建立尽职免责容错清单实施办法》,建立容错纠错机制,宽容党员干部在工作中特别是改革创新中的失误,真正打造一支有激情、肯干事、敢担当的党员干部队伍。
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