“愿亲爱的同事们能够过好每一天；过好白天和黑天；过好昨天、今天、明天；过好春天、夏天、秋天和冬天。”多年来，随车公司党委认真贯彻“四个每一天”工作要求，针对驻外员工无暇无力照顾家人，给家属工作生活带来极大困难，也给驻外员工造成极大的心理压力和精神困扰的情况，公司开展了各项员工关爱行动。
开展对口助力，成立支持团队。
工会与驻外员工家庭直接结对，建立驻外员工及家庭信息反映渠道与反馈、协调、处理的困难帮扶机制，纳入部门的日常工作管理。充分联合团委建立青年志愿者团队，把有热情、有爱心的职工吸纳到行动中来，发挥职工的特长专长，帮助解决员工家庭生活具体困难。
建立协调机制，持续诊断推进。
工会充分发挥组织优势和群众工作优势，以丰富的特色活动，凝心聚气，营造氛围；针对责任部门或责任人反馈的信息，协调多方力量，集合各方支持，为员工解难，为家庭排忧。收集驻外员工及家庭对活动情况的反馈，每年组织一次分析、诊断活动，检查评价实施情况和效果，制定下阶段推进措施，有效保证了助力行动持续改进发展。
走访慰问与心理疏导相结合，延伸关爱。
持续“六必访”制度，通过助力行动平台，发放爱心联系卡，第一时间掌握驻外家庭遇临时困难情况，及时反馈，上门探访，逢年过节，组织不同层面的特色慰问活动。针对驻外职工家庭最关心、最希望了解的事项，聘请教育、心理专家作家庭沟通技巧讲座。帮助家属缓解压力、释放情绪、建立良好心态，收到了积极反响和良好效果。
