据江苏柳工有限公司8月份员工工资报表数据显示，1～7月，公司员工平均工资收入涨幅为13.5%，而同期的企业效益增幅却不足14%，员工工资涨幅基本赶上了企业效益增幅。据了解，该高位涨薪标准在同行业中并不多见，这是江苏柳工工会运用工资集体协商制度，薪酬涨幅由员工说了算的结果。
3月份以来，由于受国家银根紧缩影响，许多建设项目紧急刹车，以生产中小型工程机械的江苏柳工，产品销售明显趋缓。针对陡变的宏观形势，公司管理层在决策员工工资涨幅时，决定将去年年底在职工大会上承诺的员工收入涨幅可达到8%的标准调整为6%。况且，这一涨幅也符合镇江市要求达到的最低标准。
但是，员工们不同意。员工通过公司工会向企业管理层反映，希望企业兑现工资增长不低于8%的承诺。工会启动企业工资集体协商机制，不仅代表员工与企业开展工资增幅协商，而且牵头召开座谈会，促使企业经营管理者直接听取员工代表的意见。经多次会议协商，最终，公司决定照顾员工利益，兑现承诺，执行涨幅8%的标准。经测算，此次调薪，员工工资最高涨幅可达20%，最少8%，平均涨幅13.5%。根据市场形势分析判断，下半年员工工资涨幅将会首次超过企业效益增幅。
江苏柳工一贯坚持“以人为本”治厂方针，重视员工收入增长与企业发展同步。2009年，员工平均收入增长10%，去年平均增长高达23%，而且严格执行“五险一金”，在同行业中，江苏柳工员工收入在苏南城市处于高位。目前，公司除正常裁员外，每年员工的流动率不足5%，远远低于机械加工业年均人员流动比例20%的标准。
