新华网沈阳6月11日电(记者李宇佳)近年来，鞍钢集团钢铁研究院(以下简称钢研院)围绕“变革、引领、市场”三个关键要素，聚焦“高品质、高质量”，全力推动科研体制机制改革，推动科技创新创效。改革以来，钢研院自主创新能力显著提升，共承担课题2304项，课题数年均增长22%，合同额年均增长16%。

 

    据了解，钢研院始终坚持问题导向、效率效益优先原则，深入推进科研体制机制改革。通过调整组织架构，钢研院在选人用人、外聘专家学者、评价激励等方面享有充分自主权。并建立独立核算管理体系，搭建功能完备的管理信息平台。

 

    与此同时，钢研院进一步创新完善激励政策，薪酬向一线研发团队倾斜，先后完善绩效与薪酬评价考核细则、绩效奖计发管理细则、单项奖励管理细则等制度，按不同绩效单元实施差异化考评，形成合同收入、创效、成果与本岗位收入挂钩的联动机制。并在技术服务合同签订、科研用材料备件自主采购、专项奖励分配等环节充分授权，实施管理权限下移，实现精准激励。

 

    此外，钢研院始终注重人才培养，构筑“五维度”人才培养体系，完善符合科研规律的评价机制、建立联系服务人才制度、改善人才学习工作环境等举措，不断激发人才创新创效活力。

 

    近年来，钢研院实现6个钢种全球首发，3个钢种实现国内首发，而且攻克多项“卡脖子”难题，自主创新能力显著提升。

 

    当前，市场形势尤为严峻，钢研院一方面将注重以市场驱动科研，不断提升快速响应能力和创新创效能力;另一方面注重以现场驱动科研，继续落实“一厂一所一室”联合攻关部署。未来，钢研院将进一步深化科研体制机制改革，努力打造冶金行业最高水平研发机构，为鞍钢集团发展提供源源不竭的动力。